为全力护航市应急局2023年度各项重点工作任务落实落地，进一步提升全体干部业务能力和工作水平，市应急局以内设机构职能发挥为基础，结合年度重点工作安排和各部门工作实际，制定印发《天津市应急管理局2023年度机关绩效考评工作实施方案》，以考评为抓手，引导、激励干部树立担当作为、干事创业的信心和决心，大力营造履职尽责、争先创优的机关工作氛围。?????????????????????????????????????????
一是精细组织，搭建评价体系明确考评标准。市应急局在充分总结、分析上一年度机关绩效考评工作开展情况的基础上，组织各考评责任单位结合本年度工作安排，制定局2023年度机关绩效考评《方案》和《标准》，内容涵盖了10大项基础工作、8大项重点工作、3大项全面从严治党工作，并设置年度工作评议及加分项目。通过细密配置考评内容，督促全局各项工作稳步快速推进，结合年度工作评议，进一步提升机关绩效考评客观性和公正性。
二是精准推动，聚焦年度重点狠抓工作落实。紧盯对全市高质量发展、全市应急系统建设具有牵动性作用的大事要事，聚焦本年度重点工作安排，将市委市政府重点工作、服务保障“十项行动”重点任务、京津冀协同发展重点任务、市级绩效考评重点工作、市应急局2023年十项重点任务和市应急局2023年工作要点等纳入年度重点工作考评范围，督促各处室、单位严格按照任务分工和时限要求，落实具体措施保质保量完成。对未按要求完成、完成情况与工作任务要求不匹配、工作敷衍了事质量不高的，予以扣分惩罚；对工作完成质量高、任务完成难度大、工作亮点突出的，予以得分奖励，最大限度活用考评抓手，保障全部重点工作高效完成。
三是精心引导，坚决奖优罚劣激发创业动能。考评标准设置深入贯彻华体网总书记“发挥考核的指挥棒作用、选拔任用的导向作用”重要指示要求，坚决否定“干好干坏一个样”的不良风气，坚定执行奖优罚劣工作原则。将考评结果作为全局评选优秀公务员和绩效奖励差异化分配的重要依据，凡考评为优秀等次的处室、单位，在全局范围内予以通报表扬，并依照《市应急管理局绩效奖励差额化分配实施细则（试行）》有关规定，增加推荐评选优秀公务员比例和绩效奖金分配比例，激发机关干部争先创优的工作动力，跑出争分夺秒的干事“速度”。
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